Introduction
L’Europe est l’une des régions les plus actives dans l’adoption de la blockchain et des technologies Web3. Cependant, la régulation joue un rôle clé dans la manière dont l’industrie évolue, impactant directement le marché du travail et la recherche de talents. Cet article explore comment les politiques européennes influencent le recrutement dans le secteur blockchain, en analysant à la fois les opportunités et les défis.
1. Les Réglementations Clés Impactant le Secteur Blockchain
L’UE a récemment pris des mesures pour réguler la crypto et la blockchain avec des lois telles que MiCA (Markets in Crypto-Assets). Cette législation vise à fournir un cadre juridique clair pour les entreprises travaillant avec les crypto-actifs, offrant ainsi plus de sécurité pour les investisseurs et stimulant la croissance. Cependant, elle oblige aussi les entreprises à se conformer à des normes strictes, ce qui peut influencer leurs besoins en talents qualifiés dans des domaines spécifiques, tels que la conformité réglementaire.
Source : Commission européenne
2. Augmentation de la Demande pour les Experts en Conformité
Avec l’arrivée de MiCA et d’autres régulations, les entreprises recherchent de plus en plus des professionnels expérimentés en compliance et en juridique pour assurer leur conformité. Les recruteurs doivent donc s’adapter en incluant ces nouvelles compétences dans leur stratégie de recherche de talents.
Statistiques : Une étude de LinkedIn a montré une augmentation de 46 % de la demande de professionnels de la conformité dans le secteur fintech en 2023.
3. Impact sur les Start-ups et les Petites Entreprises
Pour les start-ups blockchain, se conformer aux nouvelles lois peut représenter un défi de taille. Cela nécessite non seulement un investissement financier, mais aussi la capacité de recruter des talents spécialisés qui comprennent les nuances de la régulation. Cela a conduit certaines entreprises à délocaliser partiellement ou totalement leurs équipes vers des juridictions plus souples en matière de régulation.
Exemple : Plusieurs start-ups européennes ont commencé à explorer des options à l’extérieur de l’UE, comme la Suisse, qui a des régulations plus favorables aux entreprises blockchain.
4. Les Opportunités Créées par la Régulation
Malgré les défis, la régulation apporte aussi des opportunités. Les régulations claires rassurent les investisseurs et peuvent amener plus de financements dans le secteur, ce qui peut à son tour augmenter la demande pour des talents techniques et non techniques.
Métiers en demande : développeurs / Consultant Cybersécurité spécialisés dans la sécurité, experts en audit de smart contracts, project et product manager, compliance officer..
5. L’Impact sur la Mobilité des Talents
Les régulations peuvent influencer la mobilité des talents à travers l’Europe. Les talents ayant une connaissance approfondie de la régulation européenne peuvent devenir des atouts précieux pour les entreprises souhaitant se conformer aux lois locales, ce qui peut conduire à des migrations internes de talents vers les pays les plus actifs en matière de blockchain, comme l’Allemagne, la France et les Pays-Bas.
Conclusion
La régulation européenne est à double tranchant pour le secteur blockchain. D’un côté, elle apporte des garanties et favorise la confiance dans le marché, mais de l’autre, elle impose des contraintes qui influencent directement la stratégie de recrutement des entreprises. Pour rester compétitives, les entreprises doivent non seulement embaucher des talents techniques, mais aussi intégrer des spécialistes capables de naviguer dans un environnement réglementaire de plus en plus complexe.
Sources supplémentaires :
